El nombre, característiques i retribucions del personal eventual serà determinat pel Ple de cada Corporació, al començament del seu mandat (Article 104 de la Llei 7/85 Reguladora de les Bases de Règim Local). El Ple de la corporació municipal, en sessió extraordinària de dia 23 de juny de 2023, aprovà per majoria el nombre, característiques i retribucions dels llocs de treball reservats al personal eventual per a la legislatura 2023-2027.
És personal eventual el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, fa funcions expressament qualificades com de confiança o d’assessorament especial, i és retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a aquesta finalitat (Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el texte refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic).
La prestació d'aquests serveis no pot ser considerada mèrit per accedir a la condició de funcionari, ni per accedir a la promoció interna. Aquest personal està sotmès al dret administratiu, i el seu cessament s'acorda lliurement i no genera indemnització.
La Llei 7/1985, reguladora de les bases de règim local, estableix que les dotacions de llocs de treball la cobertura dels quals correspon a personal eventual en els ajuntaments s’ha d’ajustar als límits i normes següents: els ajuntaments amb una població superior a 50.000 i no superior a 75.000 habitants poden incloure en les seves plantilles llocs de treball de personal eventual per un nombre que no pot excedir de la meitat de regidors de la corporació local.
Informació revisada: agost 2023
